Der Linux-Verhaltenskodex ist längst überfällig

Linux: Die neue Grenze des Unternehmens in der Cloud Jeder, vom Entwicklerteam über den Betrieb bis hin zum Manager virtueller Maschinen, muss jetzt Linux kennen, sagt Brian Gracely von Red Hat.

Es ist endlich passiert. Linus Torvalds, der unerschrockene Schöpfer und Führer der Linux-Kernel-Entwicklung, erkannte, dass seine Haltung und sein Verhalten in der heutigen Welt nicht angesichts einer aufgeklärten, fortschrittlichen Weltbevölkerung fliegen. Darüber hinaus können und werden Umkleideraumgespräche und die manchmal grausame Behandlung anderer einfach nicht mehr toleriert.

Zumindest ist dies die Hoffnung mit dem Linux-Verhaltenskodex, der veröffentlicht wurde, um eine globale Community leidenschaftlicher Entwickler zu fördern, die zusammenarbeiten und gemeinsam etwas Gutes aufbauen möchten.

Der Kodex basiert auf dem Contributor Covenant und soll eine belästigungsfreie Erfahrung für alle sein, unabhängig von Alter, Körpergröße, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Erfahrungsniveau, Bildung, sozioökonomischem Status, Nationalität und persönlicher Herkunft Aussehen, Rasse, Religion oder sexuelle Identität und Orientierung.

Wie wichtig dies ist, kann nicht genug wiederholt werden.

Wie es dazu kam

Torvalds erkannte, dass sein antiquiertes Verhalten nicht nur den Entwicklungsprozess des Linux-Kernels beschädigte, sondern auch diejenigen, die unermüdlich an dem Projekt arbeiteten, und sogar Projekte, die mit dem Linux-Kernel in Verbindung standen und nichts damit zu tun hatten. Torvalds beschloss, sich von der Entwicklung zurückzuziehen, um an seinem Verhalten zu arbeiten und einen neuen Verhaltenskodex zu verabschieden.

Er ging sogar so weit, die folgende Entschuldigung auszusprechen:

In der obigen Aussage ist klar, dass die Leute in der Kernel-Entwicklungsgemeinschaft Torvalds wegen seiner Unfähigkeit zu Empathie konfrontiert haben. Torvalds erkannte, dass sein Verhalten einem positiven und pflegenden Umfeld nicht förderlich war. Das ist wichtig zu wissen und beeindruckend zuzugeben.

Eine Lektion für die IT

Es ist auch eine Lektion, die viele Menschen in der IT-Welt lernen könnten. Diese Umgebung, die schlecht gelaunt, unhöflich und mit sexualisierter Sprache und Trollen belastet war, muss sich ändern. Ich habe mit einer Reihe von Leuten aus IT- und Programmierkreisen gesprochen, die die oben genannten giftigen Verhaltensweisen aus erster Hand erlebt haben. Männer und Frauen haben das Feld verlassen, aus Angst, sie könnten das Ego und die Gemüter, die in solch giftigen Umgebungen zu finden sind, nicht tolerieren oder schlimmer noch, dass sie Opfer solcher Persönlichkeiten geworden waren oder werden würden. Es ist 2018 und es ist Zeit, dies zu beenden.

Torvald hat eine Situation behoben, die im Laufe der Jahre lebensgefährlicher und gefährlicher geworden ist. Es musste getan werden, sonst würde er sehen, dass etwas ganz Besonderes, das er in den 90ern erschaffen hatte, einen bitteren Tod starb. Ohne die Entwicklung des Linux-Kernels würde die IT-Welt einen massiven Rückschritt machen. Noch wichtiger ist, dass das IT-Ethos ohne ein positives Beispiel stagnieren würde und nicht in der Lage wäre, die von der modernen Welt geforderten Fortschritte zu erzielen.

Es sollte jedoch beachtet werden, dass Torvalds diese ganze Angelegenheit über die Schaffung eines Verhaltenskodex hinaus noch einen Schritt weiter ging und erkannte, dass er sich umrüsten musste, um eine solche Änderung vorzunehmen. Als Torvalds sich von der Entwicklung des Linux-Kernels abwandte, hat er sich den dringend benötigten Raum zum Atmen und Ändern gegönnt.

Wird die Linux-Kernel-Entwicklergemeinschaft Linus 'Führung folgen? Nur die Zeit kann es verraten. Sollten sie jedoch nicht aus seinem Beispiel lernen, wird die Linux-Kernel-Community einen massiven sozialen Schlag erleiden. Torvalds nicht wieder in der Gruppe zu haben, wäre die geringste Sorge der Linux-Kernel-Entwickler, da Abrieb und ein Mangel an neuen Entwicklern zur Norm werden.

Wofür das spricht

Bei diesem Schritt spricht Torvalds nicht nur mit sich selbst, sondern mit der gesamten IT und Entwicklung. In einer neuen Weltordnung, die zur Inklusivität tendiert, müssen alle Beteiligten Bilanz ziehen, wie sie mit anderen umgehen. Einstellungen und Verhaltensweisen von Frauenfeinden der alten Schule werden nicht länger toleriert. Es ist an der Zeit, dass jeder auf dem Gebiet versteht, dass Empathie, Sensibilität und Toleranz zur Norm werden müssen.

Wenn Sie ein IT-Profi oder Entwickler sind, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um Bilanz über Ihre Fähigkeit zu ziehen, sich in andere hineinzuversetzen. Wenn Sie dazu nicht in der Lage sind, sollten Sie Torvalds Beispiel folgen und einen Schritt zurücktreten, um Ihre Denkweise neu zu kompilieren und zu konfigurieren.

Jetzt ist der ideale Zeitpunkt für alle in dieser Branche, um das Credo "Immer besser machen" anzunehmen. Und das gilt nicht nur für Ihre Administrator- oder Codierungsfähigkeiten, sondern auch für Ihre Mitarbeiterfähigkeiten.

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