Die 5 Faktoren, die die Arbeiter von der Gig-Wirtschaft abbringen

Video: Die Gig-Economy ist großartig für Frauen, hat aber ihre Nachteile Gigging kann Möglichkeiten schaffen, die es vorher nicht gab, aber inkonsistente Bezahlung und mangelnde Leistungen machen es für die meisten zu einem ungewöhnlichen Unterfangen.

Mit dem Aufkommen von Apps wie Uber, Lyft, Postmates und Favor sind immer mehr Amerikaner auf den Gig-Economy-Zug gesprungen. In einer Gig-Economy arbeiten Mitarbeiter kurzfristig als unabhängige Auftragnehmer oder Freiberufler. Und mit rund 16, 5 Millionen Amerikanern, die nach Angaben des Bureau of Labour Statistics im Juni an "kontingenten" oder "alternativen Arbeitsvereinbarungen" teilnehmen, scheint die Gig-Wirtschaft zu florieren.

Der Erfolg ist keine große Überraschung, da Gig-Economy-Jobs viele Vorteile haben. Zum einen legen Mitarbeiter ihre eigenen Zeitpläne fest und melden sich einfach bei der App an, wenn sie Lust auf Arbeit haben. Das bedeutet, dass Sie keine Arzttermine oder Urlaubstage mehr beantragen müssen - Sie können in Ihrer Freizeit arbeiten.

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Gig Economies bieten mehr Möglichkeiten für mehr Menschen, schrieben die Forrester-Forscher Marc Cecere und Matthew Guarini in einem Bericht vom Januar 2018. Zwischen Studenten, Rentnern, unterbeschäftigten Arbeitnehmern, Remote-Mitarbeitern und anderen nicht traditionellen Fachleuten öffnet die Gig-Economy ihre Türen für alle Hintergründe, heißt es in dem Bericht.

Unternehmen profitieren auch von der Gig Economy mit ihren deutlich geringeren Kosten. Laut dem Forrester-Bericht ist das Sparen von Geld der Hauptgrund, warum Unternehmen das Konzept der kontingenten Belegschaft gründen oder übernehmen. Da freiberufliche Mitarbeiter ihre eigenen Geräte, Fahrzeuge und Arbeitsbereiche bereitstellen müssen, sparen Unternehmen viel. Und mit der Freiheit für Mitarbeiter, sich jederzeit ein- oder auszuschalten, können Unternehmen die Kosten für die Anwerbung von Unternehmen eliminieren, so der Bericht.

Die Arbeit in der Gig Economy ist jedoch nicht nur Sonnenschein und Regenbogen. Hier sind fünf Nachteile, die die Mitarbeiter dazu bringen können, vor der Anmeldung zweimal nachzudenken.

1. Inkonsistenz

Die Gig Economy ist extrem instabil. Die meisten Gig-Anwendungen wie Uber und Lyft basieren ausschließlich auf der Nachfrage der Benutzer. Wenn also keine Nachfrage nach einer Fahrt besteht, gibt es keine Anfragen und keine Arbeit. Die Mitarbeiter können nicht vorhersagen, wie beschäftigt die Apps von Tag zu Tag sein werden, und würfeln jedes Mal, wenn sie sich für eine Arbeit entscheiden. Sie könnten in der ganzen Stadt fahren, um Fahrten zu absolvieren, oder auf einem Parkplatz sitzen und stundenlang warten.

"Sie können sagen: 'Ich möchte eine Auszeit haben, wann immer ich will; ich möchte die Freiheit haben; ich möchte die Fähigkeit haben, für zahlreiche Unternehmen zu arbeiten und diese großartigen Erfahrungen aufzubauen.' Aber in solchen Dingen steckt viel mehr Risiko ", sagte Guarini. "Mein erster Ratschlag lautet: Wenn Sie sich für diesen Karriereweg entscheiden, fragen Sie sich wirklich: 'Wird dies die Art sein, wie ich in meiner Karriere arbeiten möchte?'"

2. Schlechte Bezahlung

Die 90.251 Vollzeitbeschäftigten von Uber verdienen laut dem Economic Policy Institute ein Durchschnittsgehalt von 9, 21 USD pro Stunde, einschließlich Uber-Gebühren und Fahrzeugkosten. Das bedeutet, dass eine Vollzeitbeschäftigung für ein Gig-Economy-Unternehmen wie Uber möglicherweise kein nachhaltiges Einkommen bietet.

Einzelpersonen könnten jedoch bereit sein, weniger Geld zu nehmen, weil sie so flexibel sind, sagte Guarini. Laut dem McKinsey Global Institute nutzt die Mehrheit der unabhängigen Arbeitnehmer die Gig Economy als zusätzliche Einkommensquelle, nicht als primäre. Für einen Vollzeitjob ist die Gig Economy möglicherweise eine unzuverlässigere Option.

3. Keine Vorteile

Die Gig Economy bietet keine Vorteile für unabhängige Auftragnehmer. "Ein Problembereich für unabhängige Arbeitnehmer ist ihr eingeschränkter Zugang zu Schutzmaßnahmen für die Einkommenssicherheit wie Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung und Invalidenversicherung", heißt es in dem McKinsey-Bericht. "Mindestlohn- und Antidiskriminierungsgesetze gelten möglicherweise nicht für sie, und die Sicherheit des Ruhestands ist ein Problem."

Außerdem können sich Mitarbeiter von bezahlten Krankheitstagen, Urlaubstagen, Krankenversicherungen und Überstundenbezügen verabschieden. Die Mitarbeiter schwärmen von der Freiheit, die sie in der Gig-Economy haben, was stimmt, aber sie sind definitiv auf sich allein gestellt - in mehrfacher Hinsicht.

4. Steuern

Alle unabhängigen Arbeitnehmer müssen ihre eigenen Steuern nachverfolgen und bezahlen. Die Berechnung von Steuern in der Gig-Economy kann für Personen, die an mehreren Gig-Jobs teilnehmen, besonders schwierig sein. Laut einem Bericht von USA Today vergessen viele Gig-Arbeiter, ihre vierteljährlichen Steuerzahlungen an die IRS und den Staat zu zahlen. Dies kann schwierig sein, wenn Ihr Einkommen stark schwankt.

5. Technologische Schwierigkeiten

Die Gig Economy wird von Handys angetrieben. Wenn ein Mitarbeiter Vollzeit in der Gig-Branche arbeitet, muss er seine Ladegeräte bereithalten. Wenn der Akku Ihres Telefons leer ist, kaputt geht oder verloren geht, steigt auch Ihr Einkommen für diesen Tag. Gig-Unternehmen müssen besonders vorsichtig sein und sich der Funktionalität ihrer App bewusst sein. Ohne die App gibt es kein Geschäft.

Guarinis allgemeiner Rat ist, sicherzustellen, dass die Gig Economy für Sie richtig ist, bevor Sie sich ganztägig darauf einlassen. "Wenn Sie den Karriereweg für einen Auftritt wählen und diese Freiheit und Flexibilität haben möchten, stellen Sie sicher, dass Sie das wirklich tun möchten. Es ist so, als würden Sie in ein Startup gehen, für das Startups nichts sind." alle ", sagte er. Als zusätzliche Einnahmequelle ist die Gig Economy ein großartiges Werkzeug. Aber als einzige Einnahmequelle ist die Gig-Economy möglicherweise nicht alles, worauf es ankommt.

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