Frauen in der Technik: Karrieretipps für weibliche IT-Profis und Ressourcen für Arbeitgeber

Frauen in der Technik: So beheben Sie das Lohngefälle in Ihrem Unternehmen In der Technologiebranche werden Frauen häufig weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Hier erfahren Sie, wie Sie Änderungen in Ihrer Organisation implementieren.

Es ist kein Geheimnis, dass es eine geschlechtsspezifische Kluft in der Technik gibt. Unabhängig davon, ob dies mit der Anzahl der Frauen zusammenhängt, die für digitale Jobs auf hohem Niveau eingestellt werden, oder mit dem Gehalt, das sie für denselben Job wie Männer erhalten, ist dies häufig ein Hindernis für das Vertrauen einer Frau, sich an die Spitze ihrer Branche zu begeben .

TechRepublic hat sich ausführlich mit den Geschlechterverhältnissen in der Technologiewelt befasst. Diese Liste enthält Karrieretipps für Frauen in der IT sowie Empfehlungen für Arbeitgeber, wie die Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich geschlossen werden kann.

Hier sind die 15 besten Städte für Frauen in der Technik
Eine Studie von SmartAsset ergab, dass Frauen in der Technologiebranche am besten arbeiten können. Die Ergebnisse basierten auf dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle, der Repräsentation, dem Beschäftigungswachstum und dem Einkommen.

Die Top-8-Unternehmen für Frauen im Technologiebereich, geordnet nach weiblichen Mitarbeitern
Im Jahr 2015 fanden Berichte heraus, dass Frauen nur 25% der professionellen Computerberufe ausübten. In diesem Artikel werden die Top-8-Unternehmen für Frauen im Technologiebereich nach weiblichen Mitarbeitern aufgeführt.

Die 5 beliebtesten Programmiersprachen unter Entwicklerinnen
Es ist jetzt wahrscheinlicher, dass sowohl Männer als auch Frauen vor dem 16. Lebensjahr mit dem Codieren beginnen als in der Vergangenheit, aber es bestehen weiterhin geschlechtsspezifische Unterschiede in Führungspositionen.

5 Möglichkeiten, wie Frauen eine Karriere in der Technik aufbauen können, ohne zu lernen, wie man programmiert
Adrienne Weissman, Chief Customer und Growth Officer bei G2 Crowd, sagte, dass der Druck zum Code für Frauen besteht, die versuchen, in die Tech-Branche einzudringen, aber es ist nicht erforderlich, einen Job zu bekommen. Dieser Artikel beschreibt mehr von Weissmans Ratschlägen und zeigt, wie Frauen ohne Codierung in die Technik einsteigen können.

Wie Frauen in das Tech-Management einsteigen können
Alison DeNisco Rayome von TechRepublic sprach mit Sue Freas, Direktorin für Softwareentwicklung bei Appriss, über ihre Ratschläge an Manager, auf Vielfalt zu achten. Freas diskutierte auch, wie Frauen in Führungspositionen einbrechen können.

5 Fallstricke, die weibliche Technologieführer vermeiden müssen
Dieser Artikel beschreibt fünf häufige Fallen, in die Frauen häufig geraten, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz die Führungsleiter erklimmen, und bietet Tipps, wie sie vermieden werden können.

Schließung der technischen Kluft zwischen den Geschlechtern: Wie Frauen ein höheres Gehalt aushandeln können
Zu lernen, wie man ein besseres Gehalt aushandelt, kann ein Schritt zur Lösung des Problems der geschlechtsspezifischen Kluft sein. Dieser Artikel untersucht die Lohnunterschiede zwischen Frauen im technischen Bereich basierend auf ihrem Alter und ihrer Erfahrung und bietet Tipps, wie Sie nach einer besseren Bezahlung fragen können.

60% der Technologieunternehmen arbeiten daran, Vorurteile zu beseitigen, Frauen zu rekrutieren und einzustellen
Trotz der Anzahl von Hürden, die Frauen in der Technik im Weg stehen, zeigt diese Umfrage ein Licht am Ende des Tunnels - mehr Technikfachleute arbeiten auf eine bessere Gleichstellung hin.

Nur 49% der Frauen im technischen Bereich fühlen sich ihren männlichen Kollegen gleichgestellt
Laut Berichten von Indeed verdienen Frauen, die in der Technik arbeiten, nicht so viel wie ihre männlichen Kollegen und geben an, nicht so viele Möglichkeiten zu erhalten. Dieser Artikel befasst sich weiter mit der Indeed-Forschung.

Die geschlechtsspezifische Kluft zwischen Tech wird immer größer, nicht besser, heißt es in dem Bericht
Obwohl es bereits an Frauen mangelt, die technische Rollen besetzen, stellte ein Bericht von Accenture und Girls Who Code fest, dass es nur schlimmer werden könnte, wenn niemand eingreift. In diesem Artikel werden die Gründe für den Mangel und die Gründe für die Behebung des Mangels in den Händen von Technologieunternehmen, Lehrern und Eltern untersucht.

Wie man das geschlechtsspezifische Lohngefälle angeht: 5 Tipps für Führungskräfte
Dieser Artikel bietet Führungskräften Tipps zur Schaffung eines gleichberechtigten Arbeitsumfelds einschließlich der Lohnsätze. Es wird auch auf die Ergebnisse eines Visier Insights-Berichts eingegangen, in dem Statistiken zum Geschlecht am Arbeitsplatz erörtert werden.

Wie viel ist technische Vielfalt wert? 400 Milliarden US-Dollar, sagt CompTIA-CEO
Todd Thibodeaux, CEO von CompTIA, sagte, dass die richtigen Diversity-Bemühungen potenziell einen zusätzlichen Umsatz von 400 Milliarden US-Dollar pro Jahr für die IT-Branche generieren könnten. Dieser Bericht beschreibt, warum.

Warum es gut für das Geschäft ist, mehr Frauen im Technologiemanagement zu haben
Johanna Mikkola, CEO von Coding Bootcamp Wyncode, sprach mit Dan Patterson von TechRepublic über die Verringerung des geschlechtsspezifischen Gefälles von Tech und sprach darüber, warum sie Frauen in Führungspositionen für hilfreich hält.

6 Möglichkeiten, mehr farbige Frauen in die Technik einzubeziehen
Leider ist das Geschlechterproblem der Technik für farbige Frauen noch schlimmer. Dieser Bericht enthält Tipps zur Schaffung eines umfassenderen Einstellungsprozesses am Arbeitsplatz.

Die drei wichtigsten Faktoren, die die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz fördern
Die Berichterstattung von Accenture ergab, dass Arbeitsplätze mit mutiger Führung, umfassenden Maßnahmen und einem Umfeld, in dem sie sich stärken, mit größerer Wahrscheinlichkeit geschlechtsspezifische Lücken schließen.

Wie "Rückkehrschiffe" berufstätige Mütter wieder in die Technik bringen können
Eine Studie aus dem Jahr 2010 ergab, dass 31% der hochqualifizierten Frauen ihren Arbeitsplatz für durchschnittlich 2, 7 Jahre verlassen, und 90% gaben an, dass sie zurückkehren möchten. Leider konnten nur 40% eine Vollzeitstelle finden. Dieser Artikel beschreibt, wie Frauen, insbesondere Mütter, wieder in den Technologiebereich zurückkehren können.

Warum es für die Tech-Industrie wichtig ist, mehr junge Mädchen für STEM zu interessieren
Junge Mädchen bestimmen, was in der Technik berühmt wird und was nicht. Warum interessieren sich nicht mehr Mädchen für MINT-Karrieren? In diesem Artikel wird erläutert, wie junge Mädchen dazu gebracht werden können, sich für Technik zu interessieren, um die Kluft zwischen den Geschlechtern im technischen Bereich zu beseitigen.

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