Frauen in der IT sind mit dem größten geschlechtsspezifischen Lohngefälle aller Branchen konfrontiert

Die Tage, in denen Frauen in der IT die gleiche Ertragskraft wie Männer genießen, sind noch weit entfernt, und Arbeitnehmerinnen verdienen jedes Jahr Tausende weniger als ihre männlichen Kollegen.

Laut einer heute vom Chartered Institute of Management (CMI) veröffentlichten Studie weist der IT-Sektor das größte Lohngefälle aller Branchen auf.

Die Differenz zwischen dem typischen Jahresgehalt von Männern und Frauen, die in der IT-Branche arbeiten, beträgt derzeit 17.736 GBP, wobei Frauen, die in der IT-Branche arbeiten, durchschnittlich 32.751 GBP verdienen, verglichen mit 50.487 GBP für Männer.

Frauen in der IT verzeichnen jedoch eine bessere Lohnerhöhung als ihre männlichen Kollegen. Die Durchschnittsgehälter stiegen um 2, 1 Prozent gegenüber 1, 4 Prozent bei Männern in den letzten 12 Monaten. Bei diesen Raten wird es jedoch 63 Jahre dauern, bis Frauen aufholen.

Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen IT ist das größte aller Branchen
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In den IT-Berufen auf niedrigerer Ebene ist das Lohngefälle geringer, da weibliche Nachwuchskräfte 19.068 GBP verdienen, verglichen mit 20.187 GBP bei Männern.

Die Kluft vergrößert sich jedoch für höhere Positionen, wobei Funktionsleiter signifikant mehr verdienen (91.639 GBP), wenn sie Männer als Frauen sind (80.766 GBP).

"Wir wissen, dass es Probleme mit weiblichen Managern gibt, die die oberen Ebenen von Organisationen erreichen, aber es ist klar, dass dies im IT-Sektor immer noch besonders akut ist", sagte Patrick Woodman, Manager für Politik und Forschung bei CMI, gegenüber silicon.com.

Laut Woodman sind die Auswirkungen des anhaltenden geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der IT schwerwiegend, da die Arbeitgeber das Risiko eingehen, talentierte Frauen zu entfremden.

"Wenn wir talentierte weibliche Manager haben, die das Gefühl haben, ungerecht behandelt zu werden, werden sie mit den Füßen abstimmen oder, schlimmer noch, direkte Maßnahmen ergreifen wie Tribunale, um damit umzugehen", sagte Woodman.

"Wenn das Lohngefälle den Eindruck erweckt, dass der Sektor Frauen nicht willkommen heißt, wird dies nur die bestehenden Probleme aufrechterhalten und IT-Unternehmen talentierte Personen berauben, die zu ihrem Erfolg beitragen könnten", fügte er hinzu.

Das CMI stellte fest, dass das Ingenieurwesen mit 2.433 GBP das geringste geschlechtsspezifische Lohngefälle aufweist, obwohl auch ein geringer Anteil von Frauen in der Branche arbeitet. Woodman sagte, dass es in diesem Sektor einen faireren Zahlungsansatz gibt, von dem die IT lernen könnte.

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