Warum die Gig Economy in Gefahr ist

Dies sind die besten freiberuflichen Tech-Jobs. Alison DeNisco Rayome von TechRepublic zählt die gefragtesten qualifizierten Jobs für freiberufliche Tech-Mitarbeiter auf.

Einwohner Kaliforniens, die sich auf die einst boomende Gig-Economy und Kultur verlassen, finden es immer schwieriger, freiberufliche Arbeit zu leisten. Und es ist etwas, was aufstrebende Kalifornier, die auch einen flexiblen Zeitplan für Freiberufler wünschen, zur Kenntnis nehmen müssen, da Änderungen bald kommen.

Und während diejenigen, die außerhalb Kaliforniens freiberuflich tätig sind, vor Erleichterung seufzen, dass sie "sicher" sind (und nicht zu vergessen, dass die Arbeit, die früher an Kalifornier ging, wahrscheinlich überflutet wird), setzen sich andere Staaten dafür ein, dieselben Gesetze zu verabschieden. New Jersey, New York und Illinois erwägen, die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer einzudämmen.

Das Gesetz festlegen

Der kalifornische Gouverneur Gavin Newsom unterzeichnete am 18. September 2019 das Gesetz 5 (AB5), das die "Dynamex-Entscheidung" des Obersten Gerichtshofs von Kalifornien von 2018 kodifiziert und erweitert, die es Unternehmen erschwerte, Arbeitnehmer eher als Freiberufler als als Arbeitnehmer einzustufen. Sie wurden eher als "unabhängige Auftragnehmer" als als Angestellte eingestuft.

Die Absicht, so glauben viele, war gut. Zu viele Unternehmen hatten Freiberufler eingestellt, um die Arbeit von Vollzeitbeschäftigten zu erledigen, jedoch ohne die Leistungen der Krankenversicherung oder der PTO (bezahlte Freizeit).

Die Gig Economy: Ein Insider-Leitfaden (kostenloses PDF) (TechRepublic)

Es geht um die Benjamins

Millionen wurden von Uber, Lyft und Doordash (die Hauptziele für AB5) für eine Wahlmaßnahme zugesagt, damit sie weiterhin Fahrer als unabhängige Vertragspartner qualifizieren können. Obwohl die Geschäfte nicht rentabel sind, steckt hinter Uber und Lyft viel Geld. Es ist vorstellbar, dass sich diese Unternehmen die Entscheidung von AB5 leisten können.

Umgekehrt klappen Zeitungen und Zeitschriften schließen (z. B. wurden Dutzende von Mitarbeitern von Sports Illustrated entlassen, um durch Freiberufler, wenn auch nicht Freiberufler aus Kalifornien, ersetzt zu werden). Wenn Sie auf einen Auftritt in Kalifornien zum Schreiben / Bearbeiten / Fotografieren angewiesen waren, müssen Sie Ihr Einkommen wahrscheinlich durch etwas anderes ergänzen.

Laut der Umfrage von Upwork zu Freelancing in America im Jahr 2019 tragen 57 Millionen amerikanische Freiberufler jedes Jahr mehr als 1 Billion US-Dollar zur Wirtschaft bei.

Neu klassifizierte Informationen

Das neue kalifornische Gesetz, das am 1. Januar 2020 in Kraft tritt, schreibt vor, dass Unternehmen Vertrags-, freiberufliche und abhängig Beschäftigte als Vollzeitbeschäftigte, die Anspruch auf Leistungen haben, einen garantierten staatlichen Mindestlohn von 12 bis 13 US-Dollar und Schutzmaßnahmen nach dem staatlichen Arbeitsgesetz neu klassifizieren müssen .

Der Arbeitgeber muss die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern von den Honoraren des Freiberuflers abziehen und zur Arbeitnehmer- und Arbeitslosenversicherung beitragen. Es wird einen Dämpfer dafür setzen, was Freiberufler als Steuerabzüge verwenden können.

Und dies ist kein branchenbezogenes Problem, trotz der anfänglichen Reaktion, dass es sich ausschließlich um freiberufliche Schriftsteller handelt.

"Kreative" bekommen einen Pass

Zwar gibt es rund 20 vom Gesetz ausgenommene Arbeitsplätze, darunter "Kreative" (Künstler), Reisebüros, Fischer, Börsenmakler, Buchhalter, Architekten, Ärzte, Versicherungsagenten, Anwälte, Stipendiaten, Immobilienmakler, Tutoren und Lastwagen Fahrer und Maniküristen, viele Leute, die auftreten, werden feststellen, dass ihr Einkommen ernsthaft eingeschränkt wird.

Einige Techniker tun dies nicht

Ein flüchtiger Blick auf die Stellenangebote von Upwork umfasst die folgenden freiberuflichen technischen Möglichkeiten, zu denen unter anderem technische Redakteure, aber auch DEV-OPS-Ingenieure, Problemlöser für IT-Netzwerke, Web-Scraper, Entwickler, Projektmanager, Python-Entwickler, IT-Helpdesk-Support und SEO gehören Mitarbeiter, Full-Stack-Ingenieure, Spezialisten für digitales Marketing, SEO-Site-Auditoren, Webflow-Entwickler, Front-End-Entwickler, technische Vermarkter, iOS-Entwickler, Linkbuilder, Tech-Pack-Designer, Angular-Entwickler, Django-Entwickler, Google-Tag-Manager, Google-Analysten, React-Entwickler und Ab Initio-Entwickler.

Obwohl Massachusetts ein seit langem geltendes Gesetz von 1990 hat, auf dem das kalifornische Gesetz basiert, hat der westlichste US-Bundesstaat ein anscheinend hoch genuges Profil als Freiberufler, um Alarm und Besorgnis zu erregen.

Der ABC-Test

Zuvor hatte Kalifornien einen 10-Faktor-Test angewendet, der häufig auf einen Kernfaktor, das "Recht auf Kontrolle", reduziert wurde, erklärte Danielle Lackey, Chief Legal Officer von Motus, Entwicklerin von Management Mobile Reimbursement Software, um Arbeitgebern bei der Einhaltung von Kosten und IRS zu helfen .

"Obwohl alle 10 Faktoren bewertet wurden, legte dieser Test großen Wert darauf, ob ein Einstellungsunternehmen oder ein Auftragnehmer die Kontrolle über die Mittel hatte, mit denen seine Arbeit ausgeführt wurde, um festzustellen, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer war."

Das neue Gesetz enthält einen sogenannten ABC-Test, der im Urteil des Obersten Gerichtshofs von Kalifornien aus dem Jahr 2018 festgelegt wurde. Lackey sagte: "Der Dynamex ABC-Test betrachtet alle Arbeitnehmer als Arbeitnehmer, es sei denn, die anstellende Stelle kann nachweisen, dass der betreffende Arbeitnehmer alle drei dieser Bedingungen erfüllt:

  1. Der Arbeitnehmer ist bei der Ausführung der Arbeiten frei von der Kontrolle und Anweisung des anstellenden Unternehmens (sowohl im Rahmen des Vertrags über die Ausführung der Arbeiten als auch tatsächlich).
  2. Der Arbeitnehmer führt Arbeiten aus, die nicht im üblichen Geschäftsverlauf des Einstellungsunternehmens liegen.
  3. Der Arbeitnehmer hat ein unabhängig gegründetes Unternehmen, das anderen die gleichen Dienstleistungen erbringt. "

New Jersey und New York

Lackey sagte: "Im vergangenen Monat hat der Senator von New Jersey, Stephen Sweeney, S4204 eingeführt. Dieser Gesetzentwurf spiegelt AB5 sehr gut wider" und fügte hinzu: "Die Senatorin des Staates New York, Diane Savino, und der Abgeordnete Marcos Crespo haben kürzlich einen Gesetzentwurf eingeführt, der eine neue Beschäftigungsklassifizierung geschaffen hätte für Gig-Economy-Arbeiter, die als "abhängige Arbeiter" bezeichnet werden und das Recht haben würden, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen.

"Es hätte diesen 'abhängigen Arbeitnehmern' auch Schutz vor Lohndiebstahl und Aufzeichnungen geboten. Während die Gesetzesvorlage ins Stocken geriet, werden sie sich zweifellos weiter mit dem Thema befassen, um neue Gesetze für die bevorstehende Sitzung 2020 zu erarbeiten - die möglicherweise ähnlicher sind." AB5. "

Freiberufler aus Kalifornien haben einen Knochen geworfen

In der Zwischenzeit hat das kalifornische AB5 beschlossen, dass freiberufliche Schriftsteller, Fotografen, Redaktionszeichner und Redakteure von Verlagen für bis zu 35 separate "Content-Einreichungen" pro Jahr eingestellt werden können.

Anfänglich wollten die Verfasser des Gesetzentwurfs nur 25 oder weniger pro Jahr zulassen, und die Freiberufler konterten mit 52, bevor sie sich für 35 entschieden. Sie waren sich einig, dass beispielsweise, wenn ein technischer Redakteur beispielsweise über SXSW berichtet, die Artikel Sie konnten gebündelt und als eine einzige Einreichung betrachtet werden. Interessanterweise haben Grafikdesigner eine vollständige Ausnahme.

Chane Steiner, CEO der Kreditreparatur-Schulungsseite Crediful, gab zu, dass das Gesetz ein "Schlag für die freiberufliche Welt" ist, da "freiberufliche Tätigkeit Flexibilität ermöglicht, die normale Stundenjobs nicht bieten".

Dieses neue Gesetz verhindert, dass Freiberufler Entscheidungen treffen können, ohne „angestellt“ zu werden. Arbeitgeber werden andere Dinge verlangen als diejenigen, die sie in den Büchern berücksichtigen, im Gegensatz zu denen, die für einmalige Auftritte eingestellt werden ", fügte Steiner hinzu.

Und für Steiner sieht es für Freiberufler in Kalifornien nicht gut aus, weil es bedeutet, "nicht mehr mit unabhängigen Auftragnehmern oder Freiberuflern in Kalifornien zusammenzuarbeiten. Ich bevorzuge es, meinen Mitarbeitern Stabilität zu bieten, aber Freiberuflern bieten Stabilität für einige, das Unternehmen am Leben zu erhalten und es den Gig-Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Autonomie und Flexibilität zu bewahren. Das kalifornische Recht könnte dies behindern. "

Weitere Informationen finden Sie in den 10 besten Städten für Freiberufler auf TechRepublic.

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Siehe auch

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  • Tech-Konferenzen und Veranstaltungen im Jahr 2019 (TechRepublic-Download)
  • Richtlinienpaket: Ethik am Arbeitsplatz (TechRepublic Premium)
  • Fernarbeit 101: Leitfaden für Fachleute zu den Werkzeugen des Handels (ZDNet)
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