Warum 65% der Arbeitnehmer von zu Hause aus produktiver arbeiten als im Büro

Video: 5 Möglichkeiten, wie Telearbeit Ihrem Unternehmen zugute kommt Wenn Ihr Unternehmen über die Implementierung einer Work-from-Home-Richtlinie nachdenkt, gibt es fünf Gründe, warum Remote-Arbeit eine gute Idee ist.

Laut einem neuen Bericht von FlexJobs könnten Richtlinien für die Arbeit von zu Hause aus und vollständig entfernte Jobs zu einer produktiveren Arbeitskultur führen. Von den 3.100 für den Bericht befragten Arbeitnehmern gaben 65% an, dass sie von zu Hause aus produktiver arbeiten würden als in einem traditionellen Büroumfeld.

Weniger Ablenkungen (75%), weniger Unterbrechungen durch Kollegen (74%), weniger Stress beim Pendeln (71%) und minimale Büropolitik (65%) waren die Hauptgründe dafür, warum Mitarbeiter glauben, dass sie produktiver arbeiten würden Zuhause fand der Bericht. Ein anderer Bericht schätzt, dass nur 60% oder weniger der Zeit, die in einem Büro verbracht wird, produktiv ist.

"Wenn sie die Produktivität ihrer Mitarbeiter maximieren möchten, müssen intelligente Arbeitgeber das Feedback ihrer Mitarbeiter ernsthaft berücksichtigen, dass sie außerhalb der traditionellen Büroumgebung produktiver sind", sagte Sara Sutton, Gründerin und CEO von FlexJobs, in einem Blogbeitrag Detaillierung der Ergebnisse des Berichts. "Menschen über Generationen und verschiedene Bevölkerungsgruppen hinweg, wie berufstätige Eltern, Freiberufler, Introvertierte, Menschen, die mit chronischen Krankheiten umgehen, Hausmeister und viele mehr, haben möglicherweise unterschiedliche Gründe dafür, warum sie produktiver Telearbeit leisten, aber das Endergebnis sind Arbeitnehmer auf ganzer Linie sagen, sie erledigen mehr Arbeit von ihrem Heimbüro aus. "

Richtlinienpaket: Richtlinien für Remote-Mitarbeiter (Tech Pro Research)

Die Menschen suchen nach flexiblen Arbeitsregelungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (76%), Familie (44%), Zeitersparnis (42%) und zur Vermeidung von Pendelstress (42%). 61% der Mitarbeiter gaben an, dass sie ihren Arbeitsplatz verlassen haben oder in Betracht ziehen, ihn zu verlassen, da dies keine Arbeitsflexibilität wie Telearbeit bietet. Vollständige Telearbeit ist die gefragteste Art flexibler Arbeitsvereinbarungen, die von 80% der Mitarbeiter benannt wird, gefolgt von flexiblen Arbeitsplänen, die von 71% genannt werden.

Die Mitarbeiter stuften bei der Bewertung einer Berufsaussichten auch die Work-Life-Balance (73%) über dem Gehalt (70%) ein, so der Bericht. Mehr als drei Viertel der Befragten (76%) gaben an, dass sie ihren Arbeitgebern gegenüber loyaler wären, wenn ihnen flexible Arbeitsoptionen angeboten würden, und 28% gaben an, dass sie im Gegenzug für die Option zur Telearbeit eine Lohnkürzung vornehmen würden.

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Die großen Imbissbuden für Technologieführer:

  • 65% der Mitarbeiter glauben, dass sie zu Hause produktiver sind als in einem traditionellen Büro. - FlexJobs, 2018
  • Die Mitarbeiter gaben an, dass sie aufgrund weniger Ablenkungen (75%), weniger Unterbrechungen durch Kollegen (74%), weniger Stress beim Pendeln (71%) und minimaler Büropolitik (65%) produktiver von zu Hause aus arbeiten würden. - FlexJobs, 2018

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