Die Top 40 Unternehmen für Flex Jobs im Jahr 2020

Entwickler im Jahr 2020 brauchen Open Source und möchten die Möglichkeit haben, remote zu arbeiten. Die Möglichkeit für Entwickler, von zu Hause aus zu arbeiten, ist der Schlüssel, um gute Leute zu finden.

Wenn Sie in den Bereichen IT, Vertrieb, Gesundheitswesen, Bildung, Marketing und Finanzen tätig sind, gehören Sie laut einem neuen Bericht von FlexJobs zur Elite in den Top-Karrierefeldern für flexible Jobs. Im Mittelpunkt des Berichts standen die 40 größten Unternehmen (von 52.000 Unternehmen) mit Einstellungspraktiken, die von Januar bis Oktober 2019 durchweg flexible Stellenangebote verzeichneten.

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Flex Job definiert

Ein "flexibler Job" ist genau das, wonach es sich anhört: Jeder Job auf professioneller Ebene, der Flexibilität bietet, wann, wo und wie die Arbeit erledigt wird. Dies könnte Folgendes umfassen:

  • Remote-Jobs in Voll- oder Teilzeit, z. B. Telearbeit oder Work-from-Home
  • Freiberuflich / Vertrag
  • Jobs mit flexiblen Zeitplänen oder alternativen Arbeitszeiten

"In den letzten Jahren gab es einen perfekten Sturm für Arbeitsflexibilität", sagte Brie Weiler Reynolds , Manager und Coach für Karriereentwicklung bei FlexJobs. "Die Technologie ist jetzt so weit, dass viele Menschen von überall aus arbeiten können, solange sie über einen Laptop und eine gute Internetverbindung verfügen. Der Aufstieg der wissensbasierten Wirtschaft hat eine Vielzahl von Arbeitsplätzen geschaffen, die mit dieser Arbeitsweise kompatibel sind."

Und es ist eine Arbeitsweise, die bald populärer werden könnte als der übliche 9-zu-5-Job. "Da Millennials die größte Generation in der Belegschaft geworden sind und Führungspositionen übernommen haben, beeinflussen sie den Übergang von flexiblen Optionen als Vorteil zu einem Standardverfahren", fügte Reynolds hinzu.

Die Top 10

Hier ein Blick auf die Top 10 Unternehmen für Flex-Jobs, 2020, und ein Beispiel für die verfügbaren Flex-Tech-Jobs.

1. United Health Group

  • Data Engineer - Zahlungsintegrität
  • Assoziierter Software-Ingenieur
  • BI-Architekt, Business Insights

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2. Kelly Services

  • IT-Funktionsarchitekt
  • Mikrocontroller-Programmierer - EtherCat-Protokoll
  • UI - UX Designer
  • Netzwerktechniker III

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3. Kaplan

  • Projektleiter
  • Datenwissenschaftler

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4. Motion Recruitment-Partner

  • Site Reliability Engineer
  • Back-End-Java-Entwickler
  • Android Engineer

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5. SAIC - Science Applications International Corporation

  • Kommerzieller Entwickler für Standard- und Integrationszwecke
  • Leitender Cloud-Entwickler
  • Systemingenieur

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6. Robert Half International
iOS Entwickler
Senior-Software-Entwickler
Entwickler für Benutzeroberflächen

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7. Amazon

  • Cloud-Architekt
  • Senior Solutions Architect
  • Principal Global Solutions Architect

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8. Pearson

  • Spezialist für Barrierefreiheit
  • Salesforce Lead Developer
  • Principal Software Engineer
  • Informatik-Tutor

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9. SAP

  • Technologieberater
  • Vorverkauf Technischer Architekt
  • Ausbildung Senior Consultant - Instructor, Programmierjob

10. Parallon

  • Artiva Developer Analyst
  • Senior Product Analyst

Wie man nach einem flexiblen Job fragt

Was ist, wenn Sie wirklich für ein Unternehmen arbeiten möchten, das nicht auf der Liste steht? Ist es kopasetisch, während eines Vorstellungsgesprächs zu fragen, ob die Position flexibel werden kann?

Reynolds riet: "Nachdem Sie die Fragen des Unternehmens hervorragend beantwortet haben und einige nachdenkliche Fragen gestellt haben, können Sie das Thema flexible Arbeitsoptionen ansprechen.

"Fragen Sie den Interviewer nach den flexiblen Arbeitsrichtlinien des Unternehmens", fuhr Reynolds fort. "Oder wie es mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie umgeht. Machen Sie vorher auf der Website des Unternehmens Nachforschungen, um festzustellen, ob Sie etwas Bestimmtes finden können, und fragen Sie dann nach weiteren Einzelheiten zu dem, was Sie gefunden haben. Sie können beispielsweise fragen, wie viele Personen sich in der Website befinden Abteilung nutzen flexible Arbeitsoptionen oder arbeiten von zu Hause aus, und wie funktioniert das? "

Und wenn Sie das Thema angesprochen haben: "Konzentrieren Sie sich bei Ihren Fragen und Gesprächen darauf, wie flexible Arbeitsoptionen Sie zu einem produktiveren und fokussierteren Mitarbeiter machen (und nicht darauf, wie Sie persönlich davon profitieren)."

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Führen Sie Ihre Due Diligence durch

Reynolds räumte ein, dass es immer eine gute Idee ist, vor einem Vorstellungsgespräch zu wissen, worauf Sie sich einlassen.

Der FlexJobs-Bericht bietet Beispielantworten für schwierige Fragen, die ein Interviewer möglicherweise stellt, einschließlich Gehalt, Gründe für die Suche nach einem neuen Job und Ihre Beziehung zu Ihrem vorherigen Chef.

Reynolds empfahl außerdem, vor dem Vorstellungsgespräch eine Website wie FlexJobs zu besuchen und nach dem Firmennamen zu suchen. Sie sagte: "Wenn Sie das Unternehmen nach Namen suchen, sehen Sie die Geschichte der flexiblen und Remote-Stellenangebote (aktuell und in der Vergangenheit), falls sie jemals veröffentlicht wurden. Dies ist eine einfache Möglichkeit, um festzustellen, ob das Unternehmen eine Geschichte von hat bietet flexible und Remote-Arbeit. "

Eine weitere großartige Ressource sind die Bewertungsseiten von Glassdoor, auf denen Sie Bewertungen zu Themen wie Work-Life-Balance sehen können. Sie sind anonym, was den Rezensenten hilft, ehrlich zu sein. Sie können auch LinkedIn durchsuchen, um Personen zu finden, die zuvor im Unternehmen gearbeitet haben, und sich dann an sie wenden, um nach ihren Erfahrungen zu fragen.

"Da sie nicht mehr im Unternehmen sind, sind sie möglicherweise offener für die Beantwortung einiger Fragen eines potenziellen Kandidaten", sagte Reynolds.

Weitere Top-Flex-Job-Unternehmen für 2020

Die unten aufgeführten Unternehmen machen die verbleibenden 11-40 Stellen aus dem FlexJobs-Bericht aus.

  • GitLab

  • Cozymeal

  • Dell

  • Kforce

  • Humana

  • K12

  • Stryker

  • ADTRAV Reisemanagement

  • Weiterleitung

  • Echtes Personal

  • PRA Gesundheitswissenschaften

  • US-Handelsministerium

  • LanguageLine-Lösungen

  • CrowdStrike

  • VMware

  • Unterstützende Strategien

  • Grand Canyon Universität - GCU

  • Zwangsversteigerung

  • Magellan Gesundheit

  • Aquent

  • Trilogy Education Services

  • Novartis

  • Philips

  • Frank Recruitment Group

  • CSI-Unternehmen

  • Georgia Military College - GMC

  • Provencher & Company

  • EXL

  • roter Hut

  • Thermo Fisher Scientific

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