Jeder fünfte digitale Nomade verdient mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr, wenn er remote arbeitet

So steigern Sie die Produktivität von Remote-Mitarbeitern Da immer mehr Tech-Profis auf Remote-Arbeit umsteigen, müssen IT-Abteilungen möglicherweise Änderungen an ihren Richtlinien vornehmen, damit Remoter die Aufgaben erledigen können.

Der Aufstieg des digitalen Nomaden - Fachleute, die vollständig abgelegen arbeiten und häufig umziehen - hat neue Möglichkeiten für Menschen eröffnet, die Arbeit außerhalb der traditionellen Unternehmensinfrastruktur suchen. Während diese Arbeiter normalerweise als Millennials oder Gen Zers stereotypisiert sind, die niedrige Gehälter verdienen, ist dies laut einem neuen Bericht von FlexJobs tatsächlich falsch.

Der Bericht befragte mehr als 500 digitale Nomaden und stellte fest, dass es sich bei der durchschnittlichen digitalen Nomade tatsächlich um eine verheiratete Gen Xer mit einem Bachelor-Abschluss oder höher handelt, die eine erfahrene Mitarbeiterin ist, die mindestens 40 Stunden pro Woche für ein Unternehmen in den Bereichen Schreiben, Bildung und Bildung arbeitet Ausbildung oder administrative Berufsfelder. Diese Person ist krankenversichert und spart für den Ruhestand.

"Es gibt eine Reihe von Missverständnissen über digitale Nomaden, zum Beispiel, dass nur junge Millennials, die eine Phase durchlaufen, sich für den Lebensstil interessieren, dass sie Freiberufler sind, die keinen angemessenen Lebensunterhalt verdienen oder keine großartige Karriere aufbauen können Auf Reisen, von denen keine durch diese Daten bestätigt wird ", sagte Sara Sutton, Gründerin und CEO von FlexJobs, in einem Blogbeitrag. "Praktizierende Nomaden sind in verschiedenen demografischen und beruflichen Bereichen anzutreffen. Sie sind fleißige Fachkräfte, die sich aus verschiedenen Gründen wie Work-Life-Balance, schlechtem lokalen Arbeitsmarkt oder Leidenschaft für das Reisen dazu verpflichten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen ein unkonventioneller Weg. "

Digitale Nomaden können auch ein hohes Gehalt verlangen, so der Bericht: 18% dieser Fachleute gaben an, mehr als 100.000 USD pro Jahr zu verdienen, während 22% zwischen 50.000 USD und 99.999 USD verdienen. Mittlerweile verdient der durchschnittliche US-Arbeitnehmer rund 46.600 US-Dollar pro Jahr. Etwa 38% der Befragten gaben an, dass sie sich als digitaler Nomade finanziell weniger gestresst fühlen, während 34% laut dem Bericht keinen Unterschied im Stress gegenüber ihrer traditionellen Arbeit feststellen.

Die Mehrheit der digitalen Nomaden sind Gen Xer (41%), verglichen mit 27% Gen Z oder Millennials und 32% Baby Boomer oder der stillen Generation. Die Mehrheit der digitalen Nomaden (35%) ist bei einem Unternehmen beschäftigt, anstatt Freiberufler (28%) oder Geschäftsinhaber (18%) zu sein.

Digitale Nomaden gaben an, dass ihre größten Herausforderungen darin bestehen, zuverlässiges WLAN (52%), einen guten Arbeitsplatz (42%), Netzwerke (35%), Zeitzonen (29%) und Arbeitskommunikation (20%) zu finden. Die Hauptvorteile sind ein flexibler Zeitplan (85%), kein Pendeln (65%), die Freiheit, überall zu leben und zu arbeiten (65%), Work-Life-Balance (63%), keine Büropolitik (52%) und kein Anziehen bereit für die Arbeit (51%), fand der Bericht.

Die großen Imbissbuden für Technologieführer:

  • 18% der digitalen Nomaden geben an, mehr als 100.000 USD pro Jahr zu verdienen, während 22% zwischen 50.000 USD und 99.999 USD verdienen. - FlexJobs, 2018
  • Die Mehrheit (41%) der digitalen Nomaden sind Gen Xer. - FlexJobs, 2018

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