In der Tat möchte automatisiertes Screening verwendet werden, um Verzerrungen bei der Einstellung zu beseitigen

Video: Wie man unbewusste Verzerrungen in der Personalabteilung durch maschinelles Lernen verhindert Der Chief Diversity and Inclusion Officer von SAP ist der Ansicht, dass maschinelles Lernen die Antwort auf die Beseitigung von Verzerrungen bei der Einstellung ist.

Eine neue Plattform von der Website für die Stellensuche zielt in der Tat darauf ab, den Kandidaten-Screening-Prozess für die Einstellung von Managern zu automatisieren und ihnen dabei zu helfen, basierend auf den Erfahrungen der einzelnen Kandidaten schnellere Entscheidungen zu treffen.

Mit Assessments, die aus der Übernahme von Interviewed im Jahr 2017 durch Indeed erstellt wurden, können Arbeitgeber Kandidaten auf bestimmte Fähigkeiten im Zusammenhang mit offenen Stellenausschreibungen überprüfen, anstatt sich nur auf einen Lebenslauf zu verlassen, mit dem Ziel, die Verzerrung im Einstellungsprozess zu verringern, kündigte das Unternehmen an in einer Pressemitteilung vom Montag.

"Lebensläufe reichen nicht aus - sie bieten nur eine Dimension der Erfahrung eines Kandidaten und sind zeitaufwändig, um Personalchefs und Personalvermittler durchzusehen", sagte Raj Mukherjee, Senior Vice President für Produkte bei Indeed, in einer Pressemitteilung. "Assessments tragen auch zur Demokratisierung der Einstellung bei, indem sie Arbeitssuchenden die gleiche Chance geben, ihre Qualifikationen bei der Bewerbung um eine Stelle zu demonstrieren, damit sie schneller und einfacher die richtigen Möglichkeiten finden können."

Der Schritt kommt, wenn Tech- und andere Unternehmen versuchen, ihre Talentpools zu diversifizieren und neue Kandidaten zu gewinnen, um Talentlücken zu schließen. Tatsächlich ist es jedoch der Konkurrenz von Technologiegiganten ausgesetzt, die ihre eigenen Rekrutierungsinstrumente entwickeln, wie unsere Schwesterseite ZDNet feststellt. Zum Beispiel hat Google kürzlich die Rekrutierungs-App Hire for SMBs mit G Suite sowie Google for Jobs gestartet, die maschinelles Lernen nutzt, um Arbeitssuchende besser mit offenen Stellen zu verbinden.

Einstellungsmanager können Indeed Assessments verwenden, um Kandidaten auf Fähigkeiten zu überprüfen, die sich auf eine Reihe von Rollen und Branchen beziehen, einschließlich Technologie, Vertrieb und Kundendienst.

Arbeitgeber können aus mehr als 50 vorgefertigten Bewertungen auswählen, die von Psychologen erstellt wurden und Kategorien wie kritisches Denken, Sprache und Computerkenntnisse umfassen. Sie können auch ihre eigenen Bewertungen auf der Grundlage ihrer Einstellungsbedürfnisse erstellen. Die Bewertungen können zur Stellenausschreibung eines Arbeitgebers hinzugefügt oder direkt an die Bewerber gesendet werden.

Die Bewertungen sind jetzt für US-Arbeitgeber kostenlos und können in eine Reihe von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integriert werden.

Die großen Imbissbuden für Technologieführer:
  • In der Tat ermöglicht Assessments Arbeitgebern, Kandidaten auf bestimmte Fähigkeiten im Zusammenhang mit einer offenen Stellenanzeige zu überprüfen, mit dem Ziel, die Verzerrung im Einstellungsprozess zu verringern.
  • In der Tat ist der Wettbewerb im Rekrutierungsbereich mit Technologiegiganten wie Google konfrontiert.

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