Wie Frauen in das Tech-Management einsteigen können

Wie Frauen in das Tech-Management einsteigen können Bei Code PaLOUsa 2018 gab Sue Freas, Director Software Engineering bei Appriss, Karriereberatung für Frauen im Tech-Bereich, die die Führungsleiter erklimmen möchten.

Auf der jüngsten Code PaLOUsa-Konferenz in Louisville sprach Sue Freas, Direktorin für Softwareentwicklung bei Appriss, mit Alison DeNisco Rayome von TechRepublic. Freas beriet Manager, die auf Vielfalt achten möchten, und Frauen, die Führungsrollen in der Technik in Betracht ziehen.

Sehen Sie sich das Video oben an oder lesen Sie das Transkript, um das vollständige Gespräch zu führen:

Mehr über Frauen in der Technik

  • Männer in der Technik bezahlten 63% der Zeit mehr als Frauen für denselben Job
  • Warum es gut für das Geschäft ist, mehr Frauen im Technologiemanagement zu haben
  • Leitfaden des IT-Leiters zur Erreichung der Arbeitsplatzvielfalt (kostenloses PDF)
  • Der Zustand der Frauen in der Informatik: Ein Untersuchungsbericht (Titelgeschichte PDF)

Freas: Das erste, was Manager tun müssen, um die Vielfalt in ihrem Team zu verbessern, ist, sich der Vielfalt bewusst zu sein, die sie derzeit haben oder nicht haben ", sagt Freas." Viele Menschen geraten in eine Raum davon ist ein späteres Problem oder es ist kein so großes Problem. Aber es präsentiert sich auf viele verschiedene Arten. Ist jeder absolut besessen von der gleichen Show, dem gleichen Spiel oder dem gleichen Film? Das kann für einige Leute, die sich nicht dafür interessieren, unerschwinglich sein, und es kann sogar dazu führen, dass Leute, die sich sonst demografisch anpassen, das Gefühl haben, nicht Teil des Teams zu sein.

Schauen Sie sich alle Möglichkeiten an, wie Sie tatsächlich verhindern können, dass jemand sein natürliches Selbst ist, und suchen Sie dann nach Möglichkeiten, um verschiedene Aspekte des Teams hervorzuheben. Wissen Sie, wer sie sind, woran sie interessiert sind, und helfen Sie ihnen, Wege zu finden, um, ohne jemandem die Kehle hinunterzudrücken, einen ungezwungenen Weg zu finden, mit dem Sie sicherstellen können, dass dieser auf eine Weise auftaucht, die nicht abgeschossen wird oder Sie werden nicht viel zurückbekommen, etwas, das sich natürlich anfühlt und im Team willkommen heißt.

Einstellungskit: Chief Diversity Officer (Tech Pro Research)

Frauen, und das wird eine sehr geschlechtsspezifische Sache sein, neigen dazu, im Management sehr gut zu sein, weil es eine Menge emotionaler Intelligenz gibt, auf die wir im Laufe der Jahre gelernt haben, uns zu konzentrieren, und deshalb ist es eigentlich jeder in der Technologie, der will Um in diesen Raum zu gelangen, muss man sich bewusst sein, wie sich meine Handlungen auf das Gefühl eines anderen auswirken, und viele Frauen sind dabei sehr natürlich. Ich würde Ihnen auf jeden Fall empfehlen, sich das anzuschauen.

Einer der schlimmsten Gründe, in das Management einzusteigen, ist, dass es eine Lücke gibt und Sie das Gefühl haben, diese Lücke füllen zu müssen. Tun Sie es nicht, wenn es nicht Ihre langfristige Karrierelösung ist, weil Sie dort stecken bleiben werden. Vielleicht nicht für immer, aber am Ende werden Sie Dinge tun, die Sie persönlich nicht belohnen, und es gibt keinen Grund, dies zu tun.

Außerdem würde ich sagen, dass Frauen, die in die Geschäftsführung gehen, manchmal bereit sind, die einzige Frau im Raum zu sein. Ich habe Louisville Tech Ladies gegründet, weil ich so oft an einem Meeting teilgenommen habe und die einzige Frau dort war. Sie müssen nur Ihre Schultern zurückschieben und lächeln und so tun, als wäre es manchmal egal, nicht jedes Mal. Versuche dir selbst treu zu sein. Aber ich wollte wirklich eine Gruppe, mit der ich mich treffen konnte, wo ich mich nicht anders fühlte, wo jeder wusste, dass wir alle hier wertvoll sind, und können wir nur für eine Minute Menschen sein, anstatt die Frau im Raum zu sein ?

Executive Briefing Newsletter

Entdecken Sie die Geheimnisse des Erfolgs von IT-Führungskräften mit diesen Tipps zum Projektmanagement, zu Budgets und zum Umgang mit alltäglichen Herausforderungen. Lieferung dienstags und donnerstags

Heute anmelden

© Copyright 2021 | mobilegn.com