So verbessern Sie Ihren Lebenslauf, um eine Promotion zu erhalten: 3 Tipps

So machen Sie Ihren technischen Lebenslauf für Personalchefs attraktiver Mit dem Anstieg der Einstellungsplattformen für soziale Medien hat sich der traditionelle Lebenslauf geändert. Hier ist, wonach Personalchefs suchen.

Eine der Grundvoraussetzungen für eine Bewerbung ist die Aufnahme eines Lebenslaufs. Lebensläufe zeigen die Erfahrung, den Hintergrund, die Fähigkeiten und den Zweck des Bewerbers - alles in einem konsolidierten Bereich, so ein Glassdoor-Blogbeitrag.

Lebensläufe sind für den Einstellungsprozess so wichtig, dass die Leute oft die Wahrheit sagen, um sich attraktiver oder marktfähiger zu machen, und sich über akademische Grade, technische Fähigkeiten und mehr Gedanken machen, wie ein kürzlich veröffentlichter Blind-Bericht ergab.

14 Tipps, um Ihren Lebenslauf über ein Bewerber-Tracking-System (kostenloses PDF) (TechRepublic) zu erhalten

Auf einem Lebenslauf zu liegen ist jedoch nicht nur falsch, sondern einer der größten Fehler, die ein Bewerber im Bewerbungsprozess machen kann. Über sich selbst oder Ihre Erfahrungen zu lügen ist eine der einfachsten Möglichkeiten, nicht nur einen schlechten Ruf zu erlangen, sondern bei einer Organisation sofort von der Prüfung ausgeschlossen zu werden.

Kandidaten müssen nicht in ihren Lebensläufen liegen, um Personalchefs anzusprechen. Es gibt unzählige Strategien, um Lebensläufe nicht nur für den Einstellungsprozess, sondern auch für die Beförderung innerhalb eines Unternehmens vorzubereiten. Lebensläufe sind nicht für Neueinstellungen reserviert, sondern für Fachkräfte in allen Phasen ihrer Karriere.

Hier sind drei Möglichkeiten, wie Profis ihre Lebensläufe verbessern können, um die gewünschte Beförderung zu erhalten:

1. Verwenden Sie eine zielgerichtete Sprache

Laut Michael Solomon, Gründer der Beratungsfirma für Gehaltsverhandlungen 10x Ascend, ist die Verwendung des richtigen Wortlauts für einen Lebenslauf von entscheidender Bedeutung. "Aktionswörter sind hier der Schlüssel", sagte er. "Sie müssen darüber sprechen, welche Rolle Sie bei der Umsetzung der Ergebnisse gespielt haben und nicht nur über das Ergebnis."

Solomon lieferte das folgende Beispiel, wie man die Sprache in ihrem Lebenslauf verbessern kann:

Ok line: Hat dazu beigetragen, den Umsatz gegenüber dem Vorjahr um 35% zu steigern.

Bessere Linie: Unterstützung beim Marketing, was zu einem Umsatzwachstum von 35% gegenüber dem Vorjahr führte

Großartige Linie: Optimierte Marketing-Sprache durch strenge Tests, die zu einem Umsatzwachstum von 35% gegenüber dem Vorjahr führten.

Diese Sprache sollte laut Great Resumes Fast von oben im Lebenslauf vermittelt werden. "Verwenden Sie oben in Ihrem Lebenslauf eine gezielte Überschrift, die den Positionstitel für die gewünschte Rolle enthält", schlug die Organisation vor.

2. Nutzen Sie vergangene Erfahrungen strategisch

Wenn ein Fachmann versucht, sich in einem Unternehmen oder einer Branche zu verbessern, ist es laut Liesl Bernard, CEO des Executive Search- und Personalunternehmens CannabizTeam, ein Muss, frühere Erfahrungen zu nutzen.

"Wenn in Ihrem Lebenslauf harte Fähigkeiten aufgeführt sind, ist Ihr Mangel an direkter Erfahrung in der Branche möglicherweise nicht annähernd das Hindernis, das Sie befürchten", sagte sie. "Optimieren Sie Ihren Lebenslauf, um die am meisten benötigten und am besten übertragbaren Fähigkeiten zu bieten, und heben Sie sich als Führungskraft für die nächste Rolle hervor, die Sie suchen."

Bei der Beschreibung früherer Stellen sollten die Kandidaten auch Beispiele für Führungsleistungen innerhalb eines Teams oder eines Projekts vorstellen, sagte Mary Cavanaugh, Vizepräsidentin und Senior Consultant bei Keystone Associates.

3. Stellen Sie eine Verbindung über Ihr Netzwerk her

Da 15% der Arbeitssuchenden jetzt Jobs über Social-Media-Plattformen wie Instagram und Twitter erhalten, ist das Networking für die Förderung ihrer Karriere unerlässlich. Unabhängig davon, ob Sie Social-Media-Plattformen, Jobbörsen oder Mundpropaganda verwenden, ist es wichtig, Verbindungen klar zu machen.

Laut Cavanaugh können und sollten sich Fachleute auch innerhalb ihrer eigenen Organisation vernetzen, insbesondere wenn sie eine Beförderung anstreben. Die Teilnahme an Ausschüssen innerhalb ihrer Organisation und die Auflistung in ihrem Lebenslauf zum Beispiel macht nicht nur ihren Namen und ihr Gesicht offen, sondern zeigt auch ihr Engagement für die Führung, sagte Cavanaugh.

Weitere Informationen finden Sie im TechRepublic-Artikel zu den Top 5 der zu vermeidenden Fehler.

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