So machen Sie sich bei der Arbeit bemerkbar und steigern Ihr Werbepotential: 10 Tipps

Video: Karriereberatung für junge Frauen, die Unternehmensleiterinnen werden möchten TechRepublic sprach mit der regionalen Leiterin von Anthem Blue Cross Blue Shield darüber, wie Frauen bei der Arbeit Führungspositionen einnehmen können.

Das Besteigen der Leiter in einem Unternehmen erfordert eines: Sichtbarkeit. Aimee Cardwell, Vizepräsidentin für Technik und Entwicklung von Konsumgütern bei American Express, sagte jedoch während einer Sitzung am Mittwoch bei der Grace Hopper-Feier 2018 in der Regel, dass sich die Mitarbeiter auf verschiedene Mythen einlassen, um voranzukommen, anstatt auf praktische Ratschläge zu achten Houston.

Zu diesen Mythen gehört die Idee, dass Sie vom oberen Management "entdeckt" werden, wenn Sie Ihre Arbeit gut machen, sagte Cardwell. Die Leute neigen auch dazu, fälschlicherweise zu glauben, dass ihre Arbeit für sich selbst spricht oder dass es beim Weiterkommen nur um Beziehungen geht oder darum, was Sie liefern.

In Wirklichkeit "ist es Ihre Aufgabe, Ihre Arbeit zu erledigen", sagte Cardwell. "Was Sie brauchen, ist zu sehen, was Sie am besten können."

Hier sind 10 Tipps, wie Sie für Ihren Chef sichtbarer werden und letztendlich eine Beförderung erhalten können, so Cardwell.

1. Sei der Bote

Freiwillig die Person zu sein, die die Erfolge Ihres Teams verkündet, denn der Botschafter der guten Nachrichten erhält auch einen Kreditschein. Cardwell sagte: In Ihren Gedanken verbinden Sie die Person, die die E-Mail mit guten Nachrichten sendet, mehr mit diesen guten Nachrichten als mit der Personen, die in der Nachricht unten aufgeführt sind. Es ist jedoch wichtig, dies nicht zu übertreiben und es niemals zu verwenden, um Ihre eigenen Erfolge anzukündigen, fügte sie hinzu.

2. Sprechen Sie

Sie müssen an Meetings und Veranstaltungen teilnehmen, um sichtbar zu werden, sagte Cardwell. "Wenn Sie sich bei Besprechungen zu Wort melden und dies wirklich tun müssen, stellen Sie sicher, dass Ihre Aussagen präzise, ​​sachdienlich und interessant sind", fügte sie hinzu. "Seien Sie kurz und mutig. Wenn Sie während des Meetings nichts sagen, wird niemand wissen, dass Sie kluge Dinge denken."

Dies bedeutet nicht, das Meeting zu überholen, fügte sie hinzu, sondern dass die Leute an Ihrer Meinung interessiert sind, auch wenn Sie in Ihrer Organisation weniger am Totempfahl stehen.

3. Freunde finden

Dies erfordert, dass Sie Ihre Smalltalk-Fähigkeiten verbessern, sagte Cardwell. "Die Möglichkeit, Fremde in Gespräche einzubeziehen, ist eine der besten Möglichkeiten, Ihr Netzwerk zu erweitern", fügte sie hinzu. "Man muss ständig üben, um besser zu werden und zu wachsen."

Eine Taktik zur Verbesserung Ihres Smalltalks besteht darin, jemanden zu treffen, egal in welcher Position er sich befindet, ihn so zu behandeln, als wäre er jemand, den Ihr Freund zu einer Dinnerparty zu Ihnen nach Hause gebracht hat, und sich darauf zu konzentrieren, dass er sich wohl fühlt, sagte Cardwell . "Beziehen Sie sich einfach als Person und machen Sie es sich in den ersten Minuten des Meetings bequem", fügte sie hinzu.

4. Melden Sie sich an

Helfen Sie freiwillig für zusätzliche Kreditprojekte, die niemand sonst übernehmen möchte, und rocken Sie sie dann, sagte Cardwell. Auf diese Weise werden Sie als die Person angesehen, die bereit ist, eine schwierige oder mühsame Aufgabe zu übernehmen, und Sie können Leute treffen, die sich außerhalb Ihrer üblichen Abteilung befinden, und Ihr Netzwerk erweitern.

5. Reparieren Sie es

Ergreifen Sie die Initiative, um die kaputten Dinge in Ihrem Unternehmen zu beheben, an die sich die Leute gerade gewöhnt haben. Wenn Sie versagen, werden die Leute die Dinge weiterhin auf die gleiche Weise tun, aber wenn Sie Erfolg haben, werden Sie ein Held sein, sagte Cardwell.

6. Bitten Sie um Feedback und Rat

Bitten Sie um Feedback und Rat von Menschen, die Sie bewundern, und nehmen Sie dieses Feedback freundlich an, sagte Cardwell. Während Feedback eine formellere Frage sein kann, sollten Sie jedes Einzelgespräch mit jemandem beenden, indem Sie fragen: "Haben Sie einen Rat dazu?"

"Versuchen Sie genau zu sein", sagte Cardwell. "Wenn Sie lernen können, dieses Feedback und diesen Rat freundlich zu nehmen, werden die Leute sehen, dass Sie ihnen zuhören. Und es ist auch sehr hilfreich, weil andere Leute Sie auf eine Weise sehen, die Sie selbst nicht wahrnehmen können."

7. Werden Sie Fachexperte

Finden Sie andere Personen in Ihrem Unternehmen, die Ihr Fachwissen benötigen, und bieten Sie es frei und großzügig an, sagte Cardwell. "Erstellen Sie einen Diskussionskanal um Ihr Interesse und laden Sie andere zur Diskussion ein", fügte sie hinzu. Dies kann beispielsweise die Form eines Slack-Kanals haben.

8. Holen Sie sich Hilfe

Suchen Sie einen Mentor, Karrieresponsor oder Anwalt. Bitten Sie diese Personen 15 Minuten lang, eine bestimmte Frage zu stellen und mehr über die Möglichkeiten im Unternehmen zu erfahren. "Niemand wird dir nein sagen", sagte Cardwell. "Aber wenn du nie fragst, wirst du es nie bekommen."

9. Sprechen Sie aus

Sprechen Sie extern bei Meetups, Schulen und Veranstaltungen, sagte Cardwell. Wenden Sie sich an Ihr Unternehmenskommunikationsteam und teilen Sie ihm mit, dass Sie für diese Art von Engagements verfügbar sind. Wenn Sie nicht gerne sprechen, fangen Sie an zu üben, fügte sie hinzu.

10. Beobachten

Beobachten Sie die bekannten Personen in Ihrer Organisation und vergleichen Sie ihre unterschiedlichen Herangehensweisen an Besprechungen und Probleme, sagte Cardwell. Beobachten Sie, ob sie sich den Dingen aus einem technischen, sachlichen, emotionalen oder anderen Blickwinkel nähern, und erstellen Sie ein mentales Bild dieses Ansatzes. Wenn Sie das nächste Mal mit einem Problem konfrontiert werden, können Sie einen dieser Ansätze ausprobieren und sehen, wie es zu Ihnen passt, fügte sie hinzu.

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